Sua mente continua trabalhando mesmo quando o dia termina.
Kerciane Gondim
Psicologia para pessoas e organizações
Escolhas alinhadas ao que importa, na vida e no trabalho
Três caminhos para necessidades diferentes: psicoterapia individual, desenvolvimento contínuo para quem conduz o RH e consultoria para empresas que precisam estruturar e implantar mudanças.
O que orienta este trabalho
Você não precisa esperar a vida ficar mais leve para caminhar na direção do que importa.
Pressão, medo, culpa, conflitos e mudanças fazem parte da vida. O problema começa quando essas experiências passam a decidir tudo: o que você aceita, o que evita, como se relaciona e quanto de si deixa pelo caminho.
Psicoterapia
Você continua funcionando. Mas isso não significa que esteja bem.
Talvez ninguém perceba o quanto tem sido difícil. Você trabalha, resolve, cuida e cumpre. Por fora, parece que está tudo sob controle. Por dentro, alguma coisa já não se encaixa.
Descansar provoca culpa, não alívio.
Você diz “sim” para não decepcionar, quando gostaria de dizer “não”.
Relacionamentos importantes se tornaram fonte de tensão ou silêncio.
O trabalho perdeu o sentido, ocupa espaço demais ou faz você duvidar de si.
A vida funciona, mas parece cada vez menos sua.
Como a psicoterapia pode ajudar
Não é sobre apagar emoções difíceis.
É um espaço para compreender o que está acontecendo, reconhecer padrões que se repetem e construir novas formas de agir diante do que você sente.
Atendimento individual
Abordagem ACT
Prática baseada em evidências
Na terapia, você pode desenvolver recursos para:
- perceber como medo, culpa e hábitos automáticos influenciam suas escolhas;
- lidar com emoções difíceis sem precisar fugir delas;
- estabelecer limites com mais clareza e menos culpa;
- melhorar a forma de se comunicar e se posicionar;
- reconhecer o que importa e fazer escolhas mais coerentes com isso.
Consultoria em Gestão de Pessoas para empresas
Os números aparecem depois. O problema começa nas relações.
Turnover, absenteísmo, queda de produtividade, conflitos recorrentes e passivos raramente surgem de uma hora para outra. Antes deles, a rotina costuma normalizar sinais que já pediam ação.
Gestores tecnicamente competentes, mas inseguros para conduzir pessoas.
Sobrecarga constante tratada como comprometimento e alta performance.
Conflitos pequenos que crescem até se transformarem em crises.
Comunicação defensiva, ruídos entre áreas e equipes sem apoio.
Como Kerciane atua
Na origem dos problemas, não apenas em seus efeitos.
A atuação combina Psicologia, Administração e experiência em RH, gestão de pessoas e lideranças para transformar sinais difusos em ações possíveis.
- 01Construção de políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
- 02Apoio na construção e execução de planos de ação alinhados à NR 1.
- 03Desenvolvimento de líderes para lidar com pressão, conflitos e conversas difíceis.
- 04Orientação ao RH e à gestão para prevenir situações que favorecem adoecimento e ruptura.
Essa atuação ajuda a construir:
Lideranças mais seguras
Produtividade sustentável
Menos causas evitáveis de turnover e absenteísmo
Menor exposição a perdas e passivos
“Compreender o sofrimento humano sem ignorar a realidade do trabalho e compreender os indicadores sem reduzir pessoas a números.”
Sobre Kerciane
Psicóloga Clínica Administradora Mestre
Experiência com pessoas. Visão de negócio. Base científica.
Kerciane Gondim é psicóloga clínica, administradora e mestre. Possui especializações na área de Psicologia Organizacional e atua há 15 anos com consultoria em Gestão de Pessoas e desenvolvimento de líderes.
Na psicoterapia, utiliza a Terapia de Aceitação e Compromisso (ACT), dentro de uma atuação baseada em evidências. Nas empresas, aplica sua experiência em comportamento, liderança e gestão para reconhecer riscos, preparar líderes e executar mudanças possíveis na rotina.
Kerciane Gondim Psicóloga CRP 03/33947
O primeiro passo pode ser agora